Основания вполне законные.
Любителей больничных теперь могут уволить на вполне законных основаниях. Об этом «Парламентской Газете» рассказал эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Пока сотрудник находится на официальном больничном долгое время, его не уволят, это вне государственных законов. Но если вдруг заболевание мешает выполнению профессиональных обязанностей, государство в лице работодателя может предложить сотруднику два варианта развития событий:
– переоформить человека на другую свободную должность в той же организации (если она есть). Важным условием становится специфика работы, которая не должна влиять на имеющиеся дефекты здоровья;
– уволить работника на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в случае отказа от предложенной должности. В этом случае работнику выплачиваются все задолженности по зарплате в день увольнения, туда же входит компенсации за две недели, за нерастраченный отпуск и оплата за отработанное время.
При этом диагноз должен быть официально подтвержден медицинским заключением и предоставлен начальству. Выявить такие случаи поможет прохождение плановых медосмотров.
Фото: из открытых источников