В компаниях таким образом хотят уйти от дефицита кадров.
Повышение или индексацию зарплат в следующем году планируют 50% работодателей. Это самый высокий показатель за последние годы, следует из данных опроса, проведенного сервисом «Суперджоб».
Сотрудники, в свою очередь, выражают значительные ожидания относительно возрастания зарплат в предстоящем году, где 49% работников амбициозно надеются на финансовый рост, что является максимальным показателем за последние четыре года и превосходит прошлогодние данные на 3 процента. Особенно заметно стремление к повышению доходов среди молодежи и высокооплачиваемых специалистов.
«Компании в большинстве своем, испытывая жажду в людях, идут на увеличение оплаты труда. Вообще, это делается в последнюю очередь. Сначала стараются улучшить условия труда, облегчить график, брать менее квалифицированный персонал, то есть делают все, чтобы не повышать зарплату. Но уж если решили повышать, значит, ничего уже другого не работает», — прокомментировал кадровый эксперт Илья Варакин в интервью «Свободной Прессе».
Опрос среди работодателей был проведен 10-24 ноября 2023 года, были опрошены 1000 респондентов, представляющих кадровый менеджмент, в 244 населенных пунктах РФ, во всех федеральных округах.
Фото: из открытых источников